Sistema de Gestión Integral
del Capital Humano

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Módulos

Administración Básica

  • Planificación de la Organización (PO)

  • Mantenimiento de empresas.
  • Mantenimiento de puestos y sus perfiles.
  • Aministración gráfica de organigramas.
  •  

  • Seguridad y auditoría

  • La seguridad es administrada mediante la creación
    de usuarios y grupos de usuarios.
  • Valida contra active directory.
  • A través de la auditoria se registran
    los movimientos acontecidos en el sistema.
  • Administración del Personal (AP)

  • Mantenimiento de datos del personal (legajo integrado del personal)
    relacionados a CV, antecedentes, trayectoria dentro de
    la empresa, remuneraciones, etc.
  •  

  • Configuración

  • Personalización de Página de inicio y gadgets de datos.
  • Definición de Alertas y Avisos.
  • Programación de tareas desatendidas.

Nómina

  • Liquidación de Haberes (LH)

  • Administración de tipos y clases de liquidaciones.
  • Mantenimiento de conceptos, variables y fórmulas asociadas.
  • Definición de alertas en el proceso de liquidación.
  • Interfaces y reportes legales.
  •  

  • Compensaciones y Beneficios (CB)

  • Análisis de desviós de las remuneraciones.
  • Administración de escalas.
  • Administración de histórico de remuneraciones por empleado.
  • Control de los cambios de remuneraciones y beneficios.
  • Presupuestación (PR)

  • Creación de escenarios por períodos de tiempo y nóminas variables.
  • Definición de acciones sobre los legajos.
  • Comparativos.
  •  

  • Gestión de pagos (GP)

  • Pagos parciales de liquidaciones.
  • Emisión solicitudes de órdenes de pago.
  • Emisión de la cuenta corriente de pago por legajo.

Gestión de tiempos y ausencias

  • Gestión de Tiempos del Personal (TT)

  • Administración de turnos fijos, rotativos y libres.
  • Definición de interfaces para distintos relojes, gestión de horarios y cambios de
    turno por personal, generación de novedades para la liquidación.
  •  

  • Vacaciones (VA)

  • Administración de matrices de vacaciones por convenio.
  • Administración de solicitudes, aprobaciones e interrupciones de vacaciones.
  • Mantenimiento de la cuenta corriente de vacaciones.
  • Gantt de vacaciones solicitadas/ asignadas.
  •  

  • Sanciones (SA)

  • Administración de sanciones/ suspensiones del personal.
  • Emisión de notificaciones.
  • Accidentabilidad (AC)

  • Administración de accidentes del personal, acontecimientos y acciones correctivas.
  • Informe para la ART.
  • Administración de elementos de seguridad.
  •  

  • Medicina Laboral (ML)

  • Administración de antecedentes médicos personales.
  • Seguimiento y gestión de historias clínicas del personal.
  • Registración detallada en caso de accidentes laborales.
  •  

  • Control de visitas (VI)

  • Administración de visitas que ingresan y egresan de la organización.
  • Impresión de pases de visitas para cada visitante.
  • Seguimiento de visitas.

Gestión de talentos

  • Selección de Postulantes (SP)

  • Administración del proceso de reclutamiento y selección del personal.
  • Permite cubrir vacantes con postulantes internos y externos.
  • E-recruiting: Automatiza el ingreso de CV desde la web de la organización.
  •  

  • Capacitación y Desarrollo (CD)

  • Facilita la planificación efectiva del desarrollo del personal.
  • Evaluación del Desempeño (ED)

  • Permite la evaluación periódica basado en competencias, aptitudes,
    habilidades, y facilita la adecuación personal - puesto.
  • Plantillas totalmente definibles por el usuario.
  •  

  • Planificación de Carrera (PC)

  • Permite la planificación de carrera del personal con potencial
    preparando recursos para cuando se necesiten.

Planificación y análisis

  • Autogestión – Portal del Empleado (PE)

  • Permite la automatización de los procesos transaccionales y
    tradicionales asignados al área de Recursos Humanos.
  •  

  • En forma estándar se proveen 16 medidas relacionadas con:
  • Organización
  • Personal
  • Remuneraciones
  • Horas trabajadas y ausencias
  • Desempeño
  • Capacitación
  • Herramientas de gestión gerencial

  • Es una herramienta que permite contar con indicadores selectivos,
    sencillos y admitidos por todos los
    usuarios de niveles gerenciales.
  •  

  • Las funcionalidades provistas por el portal
    en su versión estándar son:
  • Administración de novedades y configuración de Workflow
  • Gadgets disponibles para la Intranet
  • Funciones de autogestión/ Workflow

Confían en nosotros

Muchas empresas confían sus Recursos Humanos a Nucleus

TyC Sports
Gamma
Andesmar
Sol Líneas Aéreas
UCEL
Edesal
Liliana
Sancor Seguro
Aon Risk Services
Bayton Grupo Empresario
Celcor
Celpack
Celulosa
Crucianelli
Edelar
Edesa
Grupo Emerger
Grupo TyT
Grupo Transatlantica
Ilolay
Unión Agrícola de Avellaneda
Municipalidad de Villa Constitucion
Nexo Aberturas
Noble Argentina
Ortega Hnos
Pan American Silver
Puero Norte Hotel
Sapac Neuquen
Tadeo Czerweny
Termoelectrica Jose de San Martin
Tomas Hnos
Torneos y Competencias
Niccoló
Austin Powder
NB Cargo
Trento
Bayton Tecnología
Somos una empresa nacional que brinda soluciones de tecnología e informática para la gestión integral del capital humano. Nuestra amplia gama de servicios brinda el marco ideal para el desarrollo y la aplicación de una estrategia unificada de recursos humanos a nivel organizacional: desde selección/reclutamiento de perfiles IT, capacitación, desarrollo de software de gestión personalizado y consultoría.
Nuestro equipo de profesionales está al servicio de cada cliente, haciendo foco en sus necesidades particulares y desarrollando soluciones personalizadas para cada situación.

Gestión de Calidad

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